Dolgozz magadon! blog Karrierépítés sikeresen

2018.ápr.04.
Írta: Dolgozz magadon! 1 komment

A következő 8 tipp segítségével biztosan előléptetnek a munkahelyeden

Úgy érzed, hogy a mostani pozíciódat már régóta taposod és számtalanszor bizonyítottad már az alkalmasságodat? Így azt a célt tűzted ki, hogy feljebb juss a ranglétrán? Fontos azt átgondolnod, hogy vajon meg tudsz-e felelni az új elvárásoknak és hogyan viselnéd az előléptetést, mennyire éreznéd magad jól az új helyzetben! Ne ess bele a Peter-elv csapdájába, mely elmélet szerint ha egy alkalmazottat egy vállalat belülről léptet elő vezetői pozícióba, akkor már nem az elvárásoknak megfelelően teljesít! Egy vezetői pozíció más képességeket és gondolkodásmódot kíván meg, mint egy szakértői. Én azt vallom, hogy abszolút kinevelheti belülről egy vállalat a saját vezetőit, de nem mindegy, hogy milyen készségekkel rendelkeznek az adott emberek! Az elmélet viszont kimondja, hogy egyszer mindenki meglépi azt a szintet, ahonnan már nem tud új pozícióba lépni és nem tud maximálisan teljesíteni. Ezért szoktak kívülről új munkaerőt felvenni magasabb szintű pozíciókba.

Én a következő tippekkel abban támogatlak - akár a saját munkahelyeden, akár máshol szeretnél magasabb pozícióba kerülni - hogy azt sikeresen véghez tudd vinni!

Tovább

Az automatizált videóinterjút kidobhatjuk a kukába

Ahelyett, hogy egy HR-es első körben telefonon, Skype-on vagy személyesen feltenné a szokásos interjú kérdéseket; egyedül, a számítógép előtt ülve, egy szoftver által feltett kérdésekre kell válaszolnod, amelyet a kamerád fog rögzíteni, így ez bármikor visszanézhetővé válik a vállalat számára. Ez az automatizált videóinterjú, melynek célja ugyanaz, mint egy személyes interjúnak. Ugyanolyan típusú interjú kérdéseket tesz fel a gép, mint egy normál interjún, csak ebben az esetben nulla az interakció. Tegyük fel, hogy van jelenleg állásod, szeretnél váltani és az a típus vagy, aki megfontoltan - reálisan felmérve a saját helyzetét - pályázik. Aztán belefutsz egy ilyen „lehetőségbe”, amely maximum tapasztalatnak lesz jó. Merthogy nagyon idegesíti a jelölteket. És igazuk is van! Lássuk miért! 

bigstock-young-casual-office-worker-wor-116064488.jpg

Tovább

Rossz főnök vs. jó vezető – Melyikben ismersz magadra?

Nem lehet úgy embereket vezetni, koordinálni, hogy a főnök (szándékosan nem írom azt, hogy vezető) elnyomással, erőszakkal, mindenféle empátia nélkül, valamint szemellenzővel akar érvényesülni. Sőt, itt a hiba. Ő akar érvényesülni. Márpedig ez egy jó és összetartó csapat nélkül nem lesz sikeres. Egyszerűen nem állnak mellé az emberek. Aztán meg csodálkoznak azon, hogy miért akkora a fluktuáció, amekkora. Persze, mert hiányzik a csapat lelke. A másik legrosszabb eset, amikor egy echte szakértőt akarnak mindenképpen főnökké avanzsálni. Aztán meg is teszik. Na, itt üt be a krach. Miért számít Magyarországon még manapság is szitokszónak a „people management” kifejezés? Az emberekhez és az emberek nyelvén érteni kell. Ha eddig mellényúltál, akkor olvasd el az alábbi bejegyzést, majd jelentkezz be hozzám konzultációra is!

blended-training-mix-is-the-answer-to-good-boss-vs-bad-boss.jpg

Tovább

A mai világ legnagyobb munkahelyi kihívása: az elköteleződés növelése és a visszajelzés fontossága

A munkavállalók cég iránti gyenge elkötelezettsége nem csak manapság állít minket kihívások elé. A leggyakoribb problémák közé tartozik, hogy a munkavállalók a munkájukat illetően nem kapnak rendszeres és megfelelő visszajelzést valamint hiányolják az átláthatóságot. Pedig az elismerés és a jutalom a két legfontosabb tényező, amely igazán motiválja az alkalmazottakat és jobb munkavégzésre sarkall. A cikkből kiderül, hogyan lehet növelni a munkavállalók elégedettségét! 

competition.jpg

Tovább
Címkék: mono, gamification

Rubint Réka interjú: „Nem tudok pihenni, mert abban a pillanatban, hogy pihenek, lemerülök.”

Rubint Réka munkabírása példaértékű. Folyamatosan járja az országot, tornáztat és motivál embereket, menedzseli a vállalkozását, valamint helytáll édesanyaként és feleségként is. Folyamatosan 110%-on pörög, szervez és azt mondja, hogy a pihenéstől merül le teljesen. Rékával edzés után találkoztam, beszélt a kitartásról, a félelemről, a sikerről és arról is, hogy ki a példaképe. Az alábbi interjúban mindezt ti is elolvashatjátok. bejegyze_sfoto.jpg

Tovább

Ne vidd vásárra a bőrödet! – Interjú Tajti Ildikóval, a Tindigo kozmetikumok megálmodójával

Nagyon jól tudjátok jól rólam, hogy szeretem sikeres emberek sikeres életútját, vállalkozását bemutatni. Ez most sem volt másképp. Tudjátok, hogy miért esett Ildikóra a választásom? Azért, mert neki ugyanaz a missziója, mint nekem (csak kicsit más formában). Visszaadja az embereknek a saját önbizalmukat. A folyamatosan fennálló bőrproblémák kemény lelki megpróbáltatások elé tudják állítani az embereket, az arcunkra szó szerint rá van írva minden, elrejteni nem lehet. Az alábbi interjúban alaposabban megismerhetitek Ildikót, a Tindigo kozmetikumok megalkotóját, aki elárulja, hogyan építette fel a vállalkozását.

20258212_1566554236730561_4947688139351238331_n.jpg

Tovább

Összecsapnak a hullámok a fejed fölött, mert túlvállaltad magad?

Biztosan gyakran érzed azt, hogy elvállalsz bármit, mert kedves és hasznos akarsz lenni mások számára és végképp nem akarsz megsérteni másokat vagy konfliktusba kerülni. Nemet sem tudsz mondani és félsz attól, ha megtennéd, akkor akár egy lehetőségtől is elesnél. Be kell látnod azt, ha minden irányba meg akarsz felelni, akkor már csak pont magadra nem lesz időd. Mindnyájan elfoglaltak vagyunk, de meg kell tudni húzni a határt. Van választásod. Dönthetsz arról, hogyan reagálsz mások igényeire. Nem vagy köteles mindenkinek megfelelni, elsődleges prioritásnak a saját szükségletednek kell lennie. Önzőségnek gondolod? Pedig az érdekeidért igazán te saját magad tudsz kiállni, nem más. Ahogy mondják: a boldog anyuka meg tudja teremteni a meghitt családi létet, így boldog a baba és az apuka is. Amennyiben nem ismered fel a saját szükségleteidet és azt, hogy túlvállaltad magad, biztosan összecsapnak a fejed fölött a tennivalók, folyamatosan magyarázkodnod kell és nem tudsz kimászni belőle.

oe.jpg

Tovább

10 jel, ami arra mutat, hogy kiégtél

Korán mész be dolgozni, sokáig maradsz, hétvégén is dolgozol, hanyagolsz minden egyéb szabadidős tevékenységet..mindeközben azon aggódsz, hogy nem elég jó a teljesítményed és nem fog jól alakulni a szakmai karriered, valamint egyre kevesebb örömöt lelsz a mindennapokban. Ha ezen elgondolkodsz, akkor egyből látod, hogy ez az életmód hosszú távon nem fenntartható és számos veszélyt rejt magában. A kiégés téged is veszélyeztethet, észre sem veszed a folyamatot, már csak azt tapasztalod, hogy baj van.

 blog-1-727x409.jpg

Tovább
Címkék: mono, kiégés, burnout

A negatív visszajelzés hatásai és kezelése

 

A legtöbb munkavállaló azt reméli, hogy a negatív visszacsatolást el tudja kerülni a munkája során.  A negatív visszajelzés azt jelzi, hogy a munkavállaló nem teljesítette kielégítően a munkája valamennyi aspektusát és javítania kell rajta. Azonban nem minden negatív visszajelzés hátráltatja szükségszerűen az alkalmazottak morálját. Az alábbi bejegyzésemben minden oldalról körbejárom a témát, olvashatsz arról, hogyan működik a negatív visszajelzés, te hogyan tudsz átlendülni a kritikán és mit tudsz tenni akkor, ha te vagy olyan helyzetben, hogy neked kell valakit kritikával illetni.


come-affrontare-un-colloquio-di-lavoro-800x600.jpg 

Tovább

VUCA világ – Mi is ez pontosan?

Rosszul vagy az állandó változástól és a bizonytalanságtól? Pedig egy ilyen világban élsz, ez zajlik körülötted. Köszöntelek a VUCA világban! Kire van hatással? Mindenkire. Rád,  a munkatársaidra és a főnökeidre is. Miként tudod a legkevesebb idegbajt összeszedni? Ha rugalmas vagy. A VUCA betűszót a ’90-es években az amerikai katonák kezdték el használni arra az esetre, amikor egy harci helyzet bizonytalan volt. Az alábbi leírás a vezetői, üzleti életből hoz érdekes példákat, magyarázatot.

 vucafo_no_k.jpg

Tovább
Címkék: mono, vuca