Az automatizált videóinterjút kidobhatjuk a kukába

Ahelyett, hogy egy HR-es első körben telefonon, Skype-on vagy személyesen feltenné a szokásos interjú kérdéseket; egyedül, a számítógép előtt ülve, egy szoftver által feltett kérdésekre kell válaszolnod, amelyet a kamerád fog rögzíteni, így ez bármikor visszanézhetővé válik a vállalat számára. Ez az automatizált videóinterjú, melynek célja ugyanaz, mint egy személyes interjúnak. Ugyanolyan típusú interjú kérdéseket tesz fel a gép, mint egy normál interjún, csak ebben az esetben nulla az interakció. Tegyük fel, hogy van jelenleg állásod, szeretnél váltani és az a típus vagy, aki megfontoltan - reálisan felmérve a saját helyzetét - pályázik. Aztán belefutsz egy ilyen „lehetőségbe”, amely maximum tapasztalatnak lesz jó. Merthogy nagyon idegesíti a jelölteket. És igazuk is van! Lássuk miért! 

bigstock-young-casual-office-worker-wor-116064488.jpg

Hátrányok:

  • Személytelen ez a kiválasztási mód.
  • Ha az első percben valószínűsítik, hogy nem te leszel az ő emberük, akkor nem fogják végignézni a videót. Míg egy személyes beszélgetésnél lehet fordítani az előítéleteken.
  • A cégek azt mondják, hogy nem kell különösebben készülni rá. Pedig kell, ugyanúgy, ahogy egy személyes interjún is megjelennél.
  • Nem világos az adatkezelés módja.
  • Nem közlik a pályázóval, hogy azalatt a fél óra alatt tulajdonképpen mi fog rá várni, sok helyről a demó videó is lemarad.
  • Nem kap semmilyen visszajelzést a pályázó.
  • X idő áll rendelkezésre a válaszok rögzítésére, ami egyébként is elég frusztráló.
  • Vissza lehet nézni ezt a videóinterjút, de kérdezni egyik félnek sincs lehetősége.
  • Az egy dolog, hogy valaki nagy tömeg előtt jól tud beszélni, de teljesen más ezt egy kamerába nézve megtenni (sokkal nehezebb).
  • A jelölt semmilyen benyomást nem kap a vállalatról, pedig neki is joga lenne legalább olyan szinten megismernie a céget, mint ahogy a cég szeretné őt.

Előnyök, amelyek valójában csak a vállalatok számára azok, és nem teljesen mondható annak a pályázók szemszögéből:

  • Nehéz több embert összehívni egy időpontra, így viszont bármikor visszanézhető akár az egész csapat számára. - Ez főként a vállalat számára hasznos. Bár elég inkompetens az a HR-es meg vezető, aki a saját csapata nélkül nem tudja eldönteni, hogy közéjük való-e a jelölt.
  • Nem kell Skype beszélgetést sem folytatni, ahol ugyanúgy az a lényeg, hogy több embert trombitálnak össze. - Szerintem felesleges, hogy az első interjúkörön a cég oldaláról 3-4 ember is képviseltesse magát.
  • Nem kell a helyszínre utazni. - A pályázók helyében én igenis kíváncsi lennék arra a helyre, ahová nagy eséllyel fel is vennének. Sok mindent le tud szűrni a leendő munkahelyéről a pályázó is az első találkozó alkalmával.
  • Diszkrét, nem kell szabadságot kivenni. – Akkor lenne ez teljesen igaz, ha egyáltalán nem kellene a további interjúkon személyesen részt venned a vállalatnál. Mert ugye az sem garancia, hogy téged választanak az 5 körös forduló után (valamennyi hiányzást elszenvedsz így is a jelenlegi munkahelyeden). 

Mindent összevetve az én véleményem: Magas pozíciók esetén nem működik ez a fajta kiválasztási lépcső, abszolút komolytalannak tűnik. Alacsonyabb beosztásban vagy belépő pozíció esetén szerintem meg teljesen felesleges, legyen elég előszűrő az önéletrajz. Ma már annyi minden automatizált. Ennek nem kellene annak lennie. A HR-es kollégák figyelmébe ajánlom a minőséget a mennyiség helyett. Az employer branding (készítettem egy interjúsorozatot, keressétek vissza itt a blogon) - amelyet minden vállalatnak elég komolyan kellene már vennie a mai világban - pedig pont, hogy szembe megy ezzel a fajta nézőponttal. 

Na, de mit tegyél, ha mégis automatizált videóinterjúra kerülne sor?

  • Olyan ruhát viselj, amelyet egy személyes találkozóra is szívesen felvennél! Öltözz fel teljesen, mert előfordulhat, hogy valami miatt fel kell állnod a gép mellől!
  • Ülj le a gép elé és hangolódj rá a feladatra!
  • Ellenőrizd, hogy megfelelően működik-e a net, a kamera, a mikrofon, a hangszóró!
  • Győződj meg arról, hogy semmi fura nem látszik a háttérben! Ne vonja el semmi a figyelmet rólad!
  • Kérj segítséget az online támogatói csapattól (jobb esetben kell lennie), ha valamiben elakadnál, nem működik vagy valami nem világos!
  • Nézz a kamerába és ne oldalra vagy lefelé!
  • Ugyanúgy készülj fel, mintha egy személyes interjúra érkeznél! 

Itt pedig jelentkezz be hozzám tanácsadásra vagy coachingra! 

Köszönöm, hogy elolvastad, várlak vissza a jövőben is! 
Amennyiben kérdésed van, keress az alábbi elérhetőségen!
Sikeres karrierépítést kívánok!

Somlyai-Sipos Szilvia
karrier coach, karrier tanácsadó
dolgozzmagadon.hu  

szilvi3_3.jpg

Karrier coachingra, tanácsadásra itt tudsz bejelentkezni.

Büszke vagyok arra, hogy ügyfeleimmel mindig sikeres üléssorozatot zártunk.
Több, mint 2 éve aktívan blogolok  és több, mint 50 cikkem jelent már meg az Index.hu oldalon kiemeléssel. Tavaly előadhattam a Media Hungary Konferencián, többször meghívtak rádióbeszélgetésre is, a HVG Börzének készítettem egy bemutató anyagot, valamint Kezdő Vállalkozók versenyén 2 különdíjjal lettem gazdagabb.

dolgozz_magadon_finalbiglogo_1.jpg