Rossz főnök vs. jó vezető – Melyikben ismersz magadra?

Nem lehet úgy embereket vezetni, koordinálni, hogy a főnök (szándékosan nem írom azt, hogy vezető) elnyomással, erőszakkal, mindenféle empátia nélkül, valamint szemellenzővel akar érvényesülni. Sőt, itt a hiba. Ő akar érvényesülni. Márpedig ez egy jó és összetartó csapat nélkül nem lesz sikeres. Egyszerűen nem állnak mellé az emberek. Aztán meg csodálkoznak azon, hogy miért akkora a fluktuáció, amekkora. Persze, mert hiányzik a csapat lelke. A másik legrosszabb eset, amikor egy echte szakértőt akarnak mindenképpen főnökké avanzsálni. Aztán meg is teszik. Na, itt üt be a krach. Miért számít Magyarországon még manapság is szitokszónak a „people management” kifejezés? Az emberekhez és az emberek nyelvén érteni kell. Ha eddig mellényúltál, akkor olvasd el az alábbi bejegyzést, majd jelentkezz be hozzám konzultációra is!

blended-training-mix-is-the-answer-to-good-boss-vs-bad-boss.jpg

A rossz főnök ismérvei:

  • Sok felesleges és értelmetlen szabályt vezet be.
  • Nem ismeri el, ha valaki jól teljesít.
  • Rossz embereket vesz fel, ráadásul népszerűsíti is őket.
  • Nem tisztel senkit.
  • Nem ad visszajelzést.
  • Mindent a beosztottjaira fog.
  • Közömbös, fásult, érzéketlen.
  • Ő is érzi, hogy nincs a helyén/nem nőtt fel a feladathoz. 

Ugye, hogy mennyire kiábrándító? A fentebb felsorolt listából te mennyi mellé tennél pipát? Biztosan neked is vannak főnökeid. Rájuk mi igaz? Ha most tudatosult benned, hogy hajlamos vagy rossz főnökként viselkedni, akkor olvass tovább!

Így lehetsz olyan minta VEZETŐ, aki jól érzi magát a bőrében, a körülötte lévők sem tartanak tőle, valamint a munkát valóban egy sikeres csapatban tudjátok elvégezni:

  • Ismerd meg a munkatársaidat! Minden ember más, ennek megfelelően alkalmazkodj viselkedésedben és stílusodban is! Lehet, hogy valakinek az elismerés kell, mások meg a figyelem középpontjában szeretnének állni. Ki kell tapasztalnod, hogy kit mi motivál! Ez hasonlít a szeretetnyelvekhez. Ne úgy szeress, ahogy te azt jónak látod, hanem úgy, ahogyan arra a másiknak szüksége van!
  • Legyél erős anélkül, hogy harsányan viselkednél!
  • Kommunikálj érthetően!
  • Legyél példakép, ne csak prédikálj!
  • Nem kell mindent „kozmetikáznod”! A munkatársaid pontosan tudják, hogy mikor tűnnek a dolgok jobbnak, mint amilyenek valójában.
  • Alázatosnak kell lenned a munkád és a munkatársaid iránt is!
  • Vállald a felelősséget!
  • Legyél empatikus és fogadd el, hogy a munkatársaid számára igenis fontos a munka-magánélet egyensúlya!

Köszönöm, hogy elolvastad, várlak vissza a jövőben is! 
Amennyiben kérdésed van, keress az alábbi elérhetőségen!
Sikeres karrierépítést kívánok!

Somlyai-Sipos Szilvia
karrier coach, karrier tanácsadó
dolgozzmagadon.hu 

szilvi3_3.jpg

Karrier coachingra, tanácsadásra itt tudsz bejelentkezni.

Büszke vagyok arra, hogy ügyfeleimmel mindig sikeres üléssorozatot zártunk. Több, mint 2 éve aktívan blogolok  és több, mint 50 cikkem jelent már meg az Index.hu oldalon kiemeléssel. Tavaly előadhattam a Media Hungary Konferencián, többször meghívtak rádióbeszélgetésre is, a HVG Börzének készítettem egy bemutató anyagot, valamint Kezdő Vállalkozók versenyén 2 különdíjjal lettem gazdagabb.

dolgozz_magadon_finalbiglogo_1.jpg