Főnök vagy vezető – mi a különbség?

Mi miatt döntesz egy állásajánlat mellett? A leendő felettesed miatt, akit még nem is ismersz igazán? Szerintem ez még sokaknál nem szempont az elején. Később válik meghatározóvá, hogy meddig bírod felettesed „vezetési stílusát”. Na de mi a különbség a főnöki és a vezetői attitűd között? Amennyiben a saját bőrödön még nem tapasztaltad volna meg egyiket-másikat, olvasd el a következő jellemzőket! A bejegyzés végén pedig szavazhatsz arról, hogy neked főnököd vagy vezetőd van-e!

koi-team-player.jpg

Így viselkedik egy főnök:

  • Elvárja a munkát és utasít. – Nem érdekli őt semmi, csak a számok. Az, hogy mi van az embereivel, már mellékes. Nem ad semmilyen visszajelzést az elvégzett munka kapcsán.
  • Tudatja, hogy milyen büntetésed lesz, ha nem végzed jól a feladatod. – Nem képes arra, hogy megfelelően motiváljon, félnek tőle az emberek.
  • Az ő szavai: ÉN, TE. – Nem tekint egyenrangú partnernek senkit és nem gondolkodik csapatban.
  • A hibát keresi. – Nem csak a hibát, hanem a bűnbakot is, másokat hibáztat a problémákért, nem áll ki a csapatáért.
  • Elvárja, hogy tudd hogyan kell megcsinálni és azt mondja: „csináld”. – Nem fektet abba energiát, hogy foglalkozzon veled vagy egy olyan embert ajánljon, aki tud neked segíteni.
  • Mellette a munka robotolás. – Fejlődésre, kihívásra és tanulási lehetőségre nem is mersz gondolni.
  • Mindig mindenkinél mindent jobban tud. – Ha nem tőle származik egy jó ötlet, azt még elnyomni is képes.
  • Nem következetes. – Tettei nincsenek összhangban.
  • Elvárja a tiszteletet, mert pozíciójánál fogva ez „jár” neki. – Derogál neki kivívni a tiszteletet, sőt, tudja, hogy erre soha nem is lesz képes, így az erejét fitogtatja.

    btlajtoceaaflrc.jpg 

Ezzel szemben a vezető magatartása:

  • Inspirál a munkára és lelkesedést teremt. – Hozzáállása, karizmája és tettei is azt bizonyítják, hogy jó vele együtt dolgozni.
  • Megmutatja, hogy milyen jutalmad lesz, ha jól végzed a feladatod. – Képes arra, hogy motiváljon.
  • Az ő szavai: MI. – Csapatként tekint azokra, akikkel együtt dolgozik és minden esetben vállalja a felelősséget, valamint kiáll a csapata mellett.
  • A hiba okát keresi. – És a megoldást a problémára. Nem pedig a bűnbakot. Ő is tisztában van vele, hogy hosszabb távon ebből tud igazán profitálni a csapat.
  • Megmutatja hogyan kell csinálni, tanít és azt mondja: „csináljuk együtt”. – Megosztja a tudást, nem beszél magas lóról és nem esik le a gyűrű az ujjáról, ha együtt kell működnie másokkal.
  • Mellette a munka kihívás. – Adottak a tanulási és fejlődési lehetőségek.
  • Jó példát mutat, így tiszteletnek örvend. – Nem csak mondja a dolgokat, hanem aszerint is cselekszik.
  • Odafigyel a csapatára és következetes. - Visszajelzést ad a munkahelyi teljesítményre, fejleszti és támogatja a csapatot.
  • Dicsér, támogat és kér. – Erről egyből le lehet szűrni, hogy mennyire alázatos a munkája és csapata iránt.

Brian Tracy mondta a következőt, mely szerintem minden emberi kapcsolatra érvényes erejű: „Az a fajta vezető legyél, akit az emberek akkor is önként követnek, ha nincs rangja vagy beosztása.”

Most döbbentél rá, hogy 2018-ban nem szeretnéd magad rábízni a véletlenre? Nem késő, még semmi sincs veszve! Gyere el 2017.12.12-én tartandó Dolgozz magadon! x YearCompass 2017 « | » 2018 elnevezésű rendezvényemre, ahol segítek lezárni az éved és megtervezni a következőt! 

Köszönöm, hogy elolvastad a cikket, várlak vissza a jövőben is!
Sikeres karrierépítést kívánok!

Somlyai-Sipos Szilvia
HR- és karrier – tanácsadó
Life & Business Coach
dolgozzmagadon.hu 
dolgozzmagadon.blog.hu
 

dolgozz_magadon_finalbiglogo.jpg 

Címkék: mono, főnök, vezető