Kifogások, melyekkel gátat szabsz a saját fejlődésednek

Mennyire vagy tudatos? Mennyit foglalkozol az önfejlesztéssel? Törekedsz arra, hogy mindig tanulj valami újat és időt, pénzt, energiát fektetsz a fejlődésedbe? Vannak céljaid a karrieredben és a magánéletedet illetően is? Mikor jutsz döntésre egy-egy probléma esetén? Amikor már nem te irányítasz és választasz a lehetőségek közül, hanem az élet rákényszerít egy verzióra? Azt vallom, ha mindig mindent ugyanúgy csinálunk, akkor egy idő után nem tudunk egyről a kettőre lépni. A változás magával hozza a fejlődést és a tapasztalataink bővítését is. Csoportomban feltettem a tagoknak a következő kérdést: „Mi az, ami miatt nem fordultok coachoz vagy tanácsadóhoz?”. Érkeztek a szavazatok és az indokokat itt a blogomon is megosztom. A szavazás kapcsán eloszlatom a tévhiteket és ezenkívül bemutatok két segítő szakmát is, így te is láthatod, hogy milyen esetben érdemes szakemberhez fordulni. A bejegyzés végén te is szavazhatsz, nem csak a csoporttagok számára teszem lehetővé. Kíváncsi vagyok a véleményedre!


top-features-and-functionality-to-look-for-when-selecting-application-security-and-risk-management-solution-630x330.jpg

Az indokok, amik miatt nem fordulsz coachoz/tanácsadóhoz:

  • Nem bízok meg senkiben. – Bármelyik segítő szakma emberét választod, maximális bizalomban lehet részed. Ez egy alapelv, ügyfelekről nem adunk ki információkat harmadik félnek és minden információt bizalmasan kezelünk.
  • Nem hiszek abban, hogy valóban segítene. – Hinni valamiben azután érdemes, miután kipróbáltad az adott dolgot és a saját bőrödön tapasztaltad meg, hogy miről is szól a dolog.
  • Rossz tapasztalatot szereztem egy coachnál/tanácsadónál. – Sajnos találkoztam már én is olyan ügyféllel, aki úgy keresett meg engem, hogy előzőleg rossz tapasztalatot szerzett, de nem adja fel. Nem mindenki dolgozik ugyanolyan értékrend és stílus mentén. Amennyiben az első találkozó után meg van az összhang, érdemes belevágni az ülésekbe. Ha úgy érzed, hogy a szakember személyisége miatt nem működhet a dolog, bármikor van lehetőséged kiszállni.
  • Jól elvagyok az állóvízben, nem szívesen mozdulok ki a komfortzónámból. – Ideig-óráig ez működhet, de te is érzed, hogy valami nincs rendben. Nem érdemes addig várni, amíg annyira fáj a dolog, hogy az életed más területeire is kihat és nem lesz választási lehetőséged.
  • Szerintem nincs rá szükségem, mert jól menedzselem az életemet. – Gondolj bele, sok cégvezetőnek van szüksége coachra, és nem feltétlen azért, mert annyira rosszul áll a szénája, hanem azért, mert még jobb szeretne lenni és még többet kihozni a karrierjéből.
  • Már járok (jártam) másik coachoz/tanácsadóhoz. – Attól még, hogy jártál (és bízom benne, hogy sikereresen zárultak az ülések), az nem jelenti azt, hogy a jövőben egy másik témakör kapcsán nem kereshetsz fel újra egy másik szakembert.
  • Nincsenek céljaim...így minek? – Mindenkinek vannak álmai, vágyai és céljai, még akkor is, ha ezt nem (meri) tudatosítani magában. Mi miatt nyomod el ezt az érzést?
  • Nem merek szembenézni önmagammal. – Ha te nem teszed meg, akkor ki fogja? Egy szakember ebben is a segítségedre tud lenni, és könnyebb úgy, ha valaki támogat közben.
  • Nem tájékozódtam még az árakról, de azt sejtem, hogy drága lehet. – Amint már korábban említettem: tájékozódj, tapasztald meg és utána alkoss vélemény. Sejtésekre a konkrétumok megismerése helyett nem érdemes alapozni.

A következőkben választ kaphatsz azokra a kérdésekre, melyek már biztosan felmerültek benned:

Mivel foglalkozik egy coach?

A coach alapvetően a jelenre fókuszál, majd ebből kiindulva a jövő céljaira, a megoldásra és az eredményekre fekteti a hangsúlyt a magán és az üzleti életben egyaránt. Úgy segít az embereknek, hogy a bennük zajló folyamataikat, céljaik felállítását és sikereiket követi, valamint segíti végig. Nem old meg senki helyett sem problémát, csak alaposan figyeli és különböző eszközökkel nagyon jól tereli ügyfeleit a felismerés, a megoldás és a célok kitűzésének irányába. A coaching ülések gyakorisága és tematikája egyénre szabott.

Karrierépítés során beosztottként és vezetőként is egyre fontosabb, hogy az ember ismerje saját magát és birtokolja a people management fortélyait. A Business Coach alapvetően a munkahelyi életre és a munka-magánélet egyensúlyának megteremtésére fókuszál, elsődlegesen ezen a területen segíti ügyfeleit. Rendkívül fontos, hogy az ember megtalálja a számításait a munkahelyén, hiszen ez a második otthonunk.

Témakörök lehetnek:

  • Kiégés
  • Időmenedzsment
  • Hatékonyságnövelés
  • Munkahelyi stresszkezelés
  • Munkahelyi konfliktusok
  • Munkahelyi előléptetés
  • Munkahelyi kapcsolatok
  • Munkahelyi motiváció
  • Önismeret, önbizalom
  • Karrier célok kitűzése
  • Pályamódosítás
  • Vállalkozás indítása
  • Külföldi munkavállalás előkészítése
  • Munka – magánélet egyensúlyára való törekvés 

Miben különbözik a tanácsadó a coachtól?

A coachként ülések alkalmával úgymond „üzleti edzőként”, hozom ki belőled a legjobbat a saját képességeid által. Tanácsadóként egyfajta „HR tudásátadást” hajtok végre. Akkor van erre szükség, amikor az ügyfélnek hiányoznak az eszközei a megoldás tekintetében és külső segítséget igényel az adott probléma megoldásához.

Mikor érdemes tanácsadóhoz fordulni?

  • Elakadtál a karriertervezésed során és úgy érzed, hogy további információkra lenne szükséged döntéseid meghozatalához.
  • Nem elég ütős a pályázati csomagod.
  • Nem tudod, hogy elég jó-e az önéletrajzod.
  • Nem tudod, hogy hol és hogyan érdemes állást keresni.
  • Pályát szeretnél módosítani.
  • Ha jelenleg munkanélküli vagy. 

Miért érdemes tanácsadóhoz fordulni?

  • Naprakész visszajelzést kapsz tőlem a munkaerő-piac változásairól.
  • Számos, gyakorlatban hasznosítható tanáccsal leszel gazdagabb.
  • Átbeszéljük a továbbtanulással kapcsolatos kérdéseidet.
  • Átbeszéljük pályázati csomagodat.
  • Nincs rossz vagy buta kérdés, bátran kérdezhetsz!
  • Tájékoztatást kapsz a döntéseid előnyeiről és nehézségeiről is.
  • Felhívom a figyelmet az erősségekre és gyengeségekre is.
  • Minden eshetőséget körbejárok és felvázolom ugyanúgy az előnyöket és a hátrányokat is.
  • Rávilágítok olyan készségekre és képességekre, melyekkel nem vagy tisztában vagy nem mersz bevallani magadnak.

Mi fog változni és mi történik az ülések közben/után?

  • Valódi figyelmet kapsz.
  • Világossá válik számodra, hogy mi az, amit igazán szeretnél.
  • El mersz indulni azon az úton, amelybe eddig nem mertél belevágni.
  • Lesz elég bátorságod ahhoz, hogy célokat tűzz ki magad elé és meg is valósítsd azokat.
  • Az általam ajánlott megoldási technikákkal jelentősen javíthatsz az életminőségeden.
  • Oldódik a szorongásod, magabiztosabb leszel, képes leszel döntéseket meghozni.
  • Segítek kívülről szemlélni a problémákat és feloldani a bizonytalanságot.
  • Meg tudod oldani a problémáidat.
  • Tovább tudsz lépni azokon a dolgokon, melyeket valamilyen oknál fogva eddig nem tudtál egyedül megoldani és új lehetőségek nyílnak meg számodra.

A munkaerő megszerzése, megtartása, fejlesztése és motiválása napjainkban is számos vállalat számára problémát jelent. Megfelelő HR stratégia megalkotásával és alkalmazásával sok időt, energiát és költséget lehet megspórolni. Nem mellesleg nő az összetartó erő a munkavállalók és a vállalat között is, amely stabilabb alapokra helyezi az együttműködést és növeli a vállalat produktivitását is.

Amiben a cégek segítségére tudok lenni:

  • Toborzás-kiválasztási folyamat lebonyolítása
  • Motivációs rendszer kidolgozása
  • Szervezetfejlesztés
  • Képzési terv kidolgozása
  • Tréning HR szakembereknek
  • Shadow coaching vezetőknek és a szervezeten belüli csapatok fejlesztésére

 

Elgondolkodtatott a bejegyzésem?
Itt tájékozódhatsz a szolgáltatásaimról.
Itt pedig fel tudod venni velem a kapcsolatot.

Somlyai-Sipos Szilvia
HR- és karrier – tanácsadó
Life & Business Coach
dolgozzmagadon.hu

dolgozz_magadon_finalbiglogo.jpg